Прокуратура Новолялинского района провела проверку деятельности ГАУЗ Свердловской области «Новолялинская районная больница» по обращению медицинского работника о нарушении её трудовых прав при увольнении.

Установлено, что заявительница, отработав в медицинском учреждении более 36 лет в должности акушерки, в сентябре 2022 года уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В ноябре 2022 года вновь была принята на работу в данное учреждение на должность акушерки по срочному трудовому договору.

В последний день больничного листа 24 ноября 2022 года, ближе к концу рабочего дня, женщине работниками отдела кадров учреждения было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием свидетельства об аккредитации специалиста. Заявление об увольнении написано работником в последний день больничного листа, с просьбой уволить её с 25 ноября 2022 года.

Со слов акушерки, заявление на увольнение было написано под давлением работников отдела кадров учреждения. При этом, женщина решила воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении и утром 25 ноября 2022 года написала работодателю соответствующее заявление. 

Вместе с тем, работодателем принято решение об увольнении работника по собственному желанию с 24 ноября 2022 года. При этом, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы работнику только 28 ноября 2022 года, то есть с нарушением установленного законодательством срока. 

О том, что работодателем принято решение о её увольнении, женщине стало известно только 27 ноября 2022 года от другого медицинского работника учреждения.

Проверка показала, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, определённые ст. 59 ТК РФ. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем в адрес работника не направлялось (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В связи с чем, трудовой договор должен считаться заключённым на неопределённый срок.

В целях защиты прав женщины прокуратура направила в Верхотурский районный суд исковое заявление с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд согласился с доводами прокурора и удовлетворил исковые требования прокурора в полном объёме, в том числе взыскав в пользу женщины оплату за время вынужденного прогула в сумме свыше 25 тыс. рублей, а также сумму компенсации морального вреда в размере 20 тыс. рублей.

В настоящее время женщина приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности акушерки.